菲籍幫傭比西塔砍殺僱主一家成了台灣新聞的頭版頭條，《蘋果日報》的主文以「僱用外傭的家庭可能潛藏危機」破題、定性，並附帶列表指出「外傭常見的問題」，含摸魚、動粗、個性怪異或情緒不穩等。這不但將集體外勞問題化，同時也迴避了本案所揭露外勞政策的自相矛盾。
比西塔在「行兇」後，仍是哭嚎、胡言亂語，檢方將她依殺人未遂罪移送後，也表示將送她去作精神鑑定。細心的人，可能會回想起2003年初，國策顧問劉俠女士遭印傭薇娜攻擊至死的新聞，劉俠是個好僱主，也是個多重障礙者，日常生活無以自理；薇娜是個好看護，她感念僱主善待，自願全年無休照顧劉俠。但二造間的相互依賴、擠壓到最後，薇娜也因「心神耗弱」而鑄成悲劇。
要求返鄉被迫延期
當年，劉俠事件引發了數十個外勞服務團體組成「家事服務法推動聯盟」，要求立法規範家庭職場的勞動條件，不讓勞僱雙方共同受害。而今，家事服務法早已送入立法院，要求公權力介入私人勞僱契約，且國家應提供短期、假日的臨時照護，讓重症者家庭及全職看護工都有喘息的機會。而勞委會至今尚在「研議」家務工的適法性！
三年前的薇娜最後因心神耗弱而獲判無罪。而比西塔呢？來台一年六個月，她像薇娜一樣不曾休假嗎？倒是職訓局的資料顯示，比西塔早在八月就主動要解約返鄉了，但僱主召募新的外勞需要三、四個月的行政流程，所以，比西塔返鄉的日子被迫延至年底。之前媒體全面推測她的行兇動機是因為「契約期滿未獲延展」，但事實卻完全相反：比西塔是想走而走不了！
這是「心神耗弱」背後的真實血肉！在台灣，僱主上午說解約，仲介下午就把外勞押至機場送走的，不勝枚舉，每個外勞團體都有半夜趕到機場攔人的慘烈經驗。至於那些手機被沒收、存款被不當剋扣、來不及呼救或申訴的外勞，遠比我們搶救下來的多上好幾倍。勞基法對勞僱雙方的解約，有一定的預告程序，本地工人真要辭職，大概是沒人能扣押證件、薪水不讓人走的，但外勞主動解約，卻非要等到僱主找好人、工作完全有接續了，才得以成行。
對於外勞來說，「提前解約」意味著具體的金錢損失，若非有無法克服的難處，他們是不會輕易辭職的。比西塔急著返鄉嗎？家裡有事嗎？工作無法負荷嗎？還是她早已察覺才剛健檢通過的身體已開始心神耗弱？
外傭應受法令保障
這是什麼樣一面倒、讓優勢者佔盡便宜的制度！勞僱雙方除了在資力上的嚴重不對等外，資方還掌有勞方從休假到返鄉的絕對控制權。外勞想離職，不能換老闆；想返鄉，要等四個月！迫使比西塔捉狂行兇的，不啻是整體的外勞政策！比西塔不是個案，十五萬的外傭與看護工承擔老、殘、病、弱的家庭照顧，應受基本勞動法令保障，社會福利的不足豈能以踐踏外勞為替代？把問題個案化處理，只會延滯了變更外勞政策的腳步，讓台灣社會都付出更大的代價！
作者為台灣國際勞工協會秘書長
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